Autorität, Macht und zementierte Hierarchien passen nicht mehr in unsere Zeit. Menschen folgen lieber einem sinnerfüllten Leitmotiv in einem vertrauensvollen Umfeld mit großzügigem Entscheidungsspielraum als einem dominanten Führungsstil.
“Remember that Tribal Leadership is not about changing ideas or gaining knowledge; it is about changing language and relationships. It’s not about intellectualizations; it’s about actions.”
Neben Umsatz und Gewinn sollte auch das Talent Management eines der strategischen Ziele jeder Organisation sein.
Eine gute Kommunikation zwischen der Human Resources Abteilung und der Geschäftsführung ist hier Grundvoraussetzung. Die HR Abteilung ist hierbei der strategische und umsetzende Part...
