Autorität, Macht und zementierte Hierarchien passen nicht mehr in unsere Zeit. Menschen folgen lieber einem sinnerfüllten Leitmotiv in einem vertrauensvollen Umfeld mit großzügigem Entscheidungsspielraum als einem dominanten Führungsstil.
Neben Umsatz und Gewinn sollte auch das Talent Management eines der strategischen Ziele jeder Organisation sein.
Eine gute Kommunikation zwischen der Human Resources Abteilung und der Geschäftsführung ist hier Grundvoraussetzung. Die HR Abteilung ist hierbei der strategische und umsetzende Part...
Eine Antwort darauf ist das Glaubenspolaritätenschema, abgekürzt GPA-Schema, entwickelt von Insa Sparrer und Matthias Varga von Kibéd am Institut für Systemische Arbeit in München (SySt®). Dieses Model ermöglicht eine sachliche Arbeit an Werten. Es ist einfach aufgebaut, so dass sich sowohl Führungs...
